• 组合一流团队，形成团队作战的意识与人员布局
• 你想雇佣一个人的“手”，但其总是“整个人”一起来的
• 如何降伏销售团队中的“野马”与“妖魔员工”
• 激发他潜能的95%，让其在协作的过程中享受满足感
• 攻心为上 + 说服教育
• 一架天平两边平衡
• 如何加强对营销团队优秀成员的细节管理
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• 管理学就是心理学——钱重要，但需要达到员工内心所期望的状态
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• 寻找团队成员比自己还要强的积极品质——摇好我们的“羽毛扇”
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• 实施“TOP10”排行榜，抓两头，放中间，周而复始——滚动式管理
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• 偶尔护起团队成员的“短”，赢得下属感激——迂回式管理
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• 提升管理命令有效性——大小互补、关注对手、任务数字、刚柔并用
• 如何消除销售团队发展过程中产生的“多种矛盾”——全程案例解析
• 工作任务的冷酷 Vs 人文关怀的温暖
• 销售团队目标 Vs 个人销售目标
• 销售团队整体任务 Vs 销售人员个人薪酬
• 销售人员个人能力 Vs 销售团队提升职位
• 目标置换 Vs 群体思考
• 如何做好与销售团队下属的日常管理沟通
• 理解团队管理沟通的最高境界——让领导与下属双方都很舒服
• 实施销售团队管理沟通的“三同步”法——意识、情绪、状态
• 四类下属的不同沟通策略——强势肯定型、感觉良好型、做事小心型、拒绝排斥型
• 四类下属在团队中的共生关系——为什么说：营销团队成员之间属于“一物降一物”？
• 如何有效激励销售团队成员实现更佳销售业绩
• 为什么要做团队激励——创建和谐团队氛围，实现销售业绩提升
• 方法一：团队奖金法——必须一个团队里面所有人都达到指标
• 方法二：大人物引导法——如何激励无提升机会的员工
• 方法三：正反结合法——如何实施隐性激励与引导
• 方法四：梦想剧场法——如何满足下属灵魂深处的需要
• 方法五：榜样激励法——龙虎榜、精英俱乐部、员工命名计划或团队
• 方法六：突击核查法——既然双方都愿意，何乐而不为
• 方法七：竞赛调动法——如何少花成本多办事
• 方法八：危机意识法——如何让下属积极的自行寻找其不可替代性

• 如何做好与营销团队下属的日常管理沟通
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• 理解团队管理沟通的最高境界——让管理者与下属双方都感觉很舒服
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• 实施营销团队管理沟通的“三同步”法——意识、情绪、状态
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• 四类下属的不同沟通策略——强势肯定型、感觉良好型、做事小心型、拒绝排斥型
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• 理解四类下属在团队中的共生关系——为什么说：营销团队成员之间属于“一物降一物”？
• 如何有效激励营销团队成员实现更佳销售业绩
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• 为什么要做团队激励——创建和谐团队氛围，实现销售业绩提升
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• 方法一：团队奖金法——必须一个营销团队里面所有人都达到指标
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• 方法二：大人物引导法——如何激励无提升机会的员工
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• 方法三：正反结合法——如何实施隐性激励与引导
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• 方法四：梦想剧场法——如何满足下属灵魂深处的需要
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• 方法五：亲笔书信法——用正式的方法激荡下属的内心
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• 方法六：突击核查法——既然双方都愿意，何乐而不为
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• 方法七：开心锣鼓法——形成营销团队特有的竞争氛围与情感
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• 方法八：危机意识法——如何让团队下属自行寻找其不可替代性

讲师介绍：

中国培训界知名营销管理培训专家——尚丰老师

    尚丰老师具有多年本土企业及跨国外资公司双重营销实战经验，历任多家公司营销总监、重点客户事业部总经理、营销副总之职，具有丰富的市场销售、策划及营销体系整体规划的操盘经验。在任跨国外资企业营销总监时带领团队成功打开大陆市场,在营销执行与实操方面具有个人的独到见解与鲜明思路。
     尚丰老师作为国家注册咨询师，参与并主持了多项企业营销咨询项目，带领客户企业走出营销困境，并长期担任国内多家企业营销发展顾问。尚丰老师的营销理论、营销实战经历及案例已先后在《销售与市场》杂志、《现代家电》杂志、《数字家电》杂志、《培训》杂志、《中国商人》杂志、《商界》杂志、《分销时代》杂志等近五十家媒体发表。
     尚丰老师近年来一直致力于实战营销管理类课程的开发与研究，其培训课程为本人多年亲身实践的心血杰作，并贯以理论精华的精辟理解，深入浅出，感染力强，同时整体内容幽默风趣、贴切实用，课堂互动气氛热烈，深得学员好评。
     尚丰老师目前是北大、清华等国内知名学府各大营销管理研修班热门的实战讲师，近年来成功主持了国内外上百家知名企业市场销售及销售团队管控的专项培训项目。