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培训公司的七种赢利模式
作者:尚丰 储盈

    培训市场是近年来崛起的朝阳行业,技术培训、语言培训、管理培训争奇斗艳。在一些增长强劲的领域,这种趋势更明显。2005年,新东方的营业额为5亿元,而据该校估计,今年的营业额会增长近50%、达到7亿多元,继续执国内英语培训之牛耳。而在新兴的管理培训领域,前程无忧、智联招聘、中华英才网等机构一年的培训额也高达几千万元。

    面对培训市场涌现出的商机,许多投资者跃跃欲试,培训机构之间的竞争也日益激烈。中国实战营销网作为在业内营销培训领域的专业培训机构,几年时间就在培训领域拥有了自己的一席之地。作为该培训公司的创建者和管理者,笔者在亲身经验教训中总结出以下培训市场的七种赢利模式,供新进入的同行在确定公司业务模式前期参考。

    A类:与政府合作,做某某国家认证,掌握垄断资源,靠发展加盟机构赚取加盟费和考试费
   门槛:与政府关系密切,没有政府关系的公司或个人很难达成合作。
   风险指数:★
   目前几乎没有风险

   B类 :挂靠或者承包某高校的一个培训部门,以高校名义来招生,背靠大树好乘凉。如:某某高校总裁研修班等。
   门槛:与高校关系密切,或者拥有雄厚资金实力。
   风险指数:★★
   给高校的管理费用较高,一般为收入的三分之一,导致利润降低;受高校的管制多,不适宜施展拳脚;每一个项目都需要高校审批,往往由于审批的流程较长,耽误招生旺季。

   C类:与行业协会合作,例如与物流协会做物流培训等等。
   门槛:有招生能力,有资金支持。
   风险指数:★★★
   招生情况与行业协会的影响力有关,如果该行业协会影响力差,则很难招生,所以要选择有影响力的行业协会。

   D类:加盟某全国性培训机构,例如余世维倡导的培训界“蓝海战略”等。
   门槛:有一定规模及招生能力,准入条件有高有低
   风险指数:★★★★
   培训机构滥竽充数的很多,所以要慎重选择培训项目。
  

 
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